Viele Teams stehen heute vor der Herausforderung, mit steigenden Anforderungen und kontinuierlichem Wandel umzugehen. Gefragt sind Organisationsformen, die auf Diversität und Komplexität reagieren, Zusammenarbeit erleichtern und auch unter veränderten Bedingungen handlungsfähig bleiben.

Oft funktionieren Prozesse für Organisationsentwicklung nicht, weil sie an der Oberfläche bleiben. In diesem Workshop gehen wir in die Tiefe der Machtstrukturen und bauen Prozesse von dort auf.

Dabei lernst du auf Basis der „Bewussten Organisationsgestaltung“, wie Teams in komplexen Umfeldern Orientierung, Klarheit und Handlungsfähigkeit gewinnen. Du erhältst praxisnahe Impulse zu Entscheidungsfindung, Rollenklärung und Führung sowie Übungen, die den Transfer in den Arbeitsalltag unterstützen.

Der Workshop richtet sich an alle, die Teams zukunftsfähig aufstellen und den Umgang mit Komplexität und Diversität verbessern möchten. Besonders wertvoll ist die Teilnahme mehrerer Personen aus demselben Team, um Erkenntnisse gemeinsam in die Praxis zu überführen

Referentinnen: 

• Alícia Trepat Pont, Designer:in & Facilitator:in für Führung und Selbstorganisation. Begleitet Organisationen, Netzwerke und Bewegungen wie Ouishare. Sie ist co-founding Mitglied des Kollektivs Common Ground.
• Joanna Egger, Diversity-Trainerin (Anti-Bias-Ansatz) und Organisationsbegleiterin, Lehrende an der Universitäts Innsbruck und Pädagogische Hochschule Tirol, facilitator:in mit Schwerpunkt Sozialer Wandel, machtkritisches Diversity-Management und Demokratie.

Beitrag: € 130,00 statt € 195,00 mit Unterstützung der Hil-Fundation